Waar cirkel jij of waar cirkelt de groep omheen?
Ik zie heel vaak dat mensen de ogenschijnlijke harmonie niet willen verstoren door dingen onbesproken te laten. Terwijl juist het onbesproken laten de dynamiek verstoort. Wordt er constant een gevecht geleverd rond de vraag wie de waarheid mag claimen? Is de verbinding eigenlijk weg? Dan is er werk te doen in en met de onderstroom. Werken vanuit verbinding in plaats van macht. Samen kijken naar de patronen. Is er ongeduld of wantrouwen? Pas wanneer we willen onderzoeken kan het echte gesprek gevoerd worden.
Ik zorg voor een setting waarin we de spanning kunnen en durven opzoeken en we lekker kunnen werken aan het voortbestaan van jouw rol en/of je team. Soms is dat begeleid escaleren. Soms is een rake methodiek, een goed gesprek en/of een luisterend oor al genoeg.